关于全员劳动合同制问题的探讨

为了探索转换经营机制的新路子,企业正在加大改革力度,加快改革步伐。现就实行全员劳动合同制中的几个问题做如下探讨: 一、实行全员劳动合同制,是统一干部职工身份,而不是变象的雇佣制 党的十一届三中全会以来,企业积极主动地进行多方位、深层次的探索,以探求企业生存、发展、壮大的新途径。象经理负责制、经理承包制、竞争选标制。