摘要
从“十三大”提出转换企业经营体制,到十四大提出建立现代企业制度,“十五大”又提出三年内国企解困目标,各界人士就国企改革纷纷出谋献策,但整个国有企业依然亏损普遍,步履维艰.国企改革为何久攻不克?政府职能转换滞后不能不是其中一个重要因素.从国家在2000家企业进行现代企业制度试点中,能否得出这样一些启示:政府在国企改革中应当好倡导人、服务员.监督者,而不能总是习惯于计划经济时期的行政命令与发号施令.
出处
《财政与发展》
北大核心
1999年第1期26-26,共1页
Finance and Development
