关于完善国有企业经营者年薪制改革的探讨

一、我国年薪制试点改革的具体实践及存在的问题 我国经营者年薪制试点起步于90年代初,由上海、深圳等地率先试行,到了1999年,全国除云南、贵州等少数地区外,大部分省区都不同程度地对国有企业领导人实施年薪制试点。根据国家的总体要求,很多省市结合各自实际制定了本地区的试行办法。具有代表性的是广东等地的“基本薪酬加效益薪酬”,江苏。