反就业年龄歧视法律制度研究——以德国反就业年龄歧视的法律规制为启示

我国就业年龄歧视问题愈发严重,其主要原因在于反就业年龄歧视法律制度的不健全。德国《一般平等待遇法》,一方面实现了对欧盟反就业年龄歧视指令的转化,另一方面在其原有法律体系内构建了反就业年龄歧视的法律制度。该法明确了年龄歧视的构成要件、表现形式、阻却年龄歧视的合理化事由、有利于劳动者一方的证明规则,同时进一步细化了行政机构协助司法机关抵制就业歧视的职责。德国的立法理念、法律规制以及司法经验对于我国具有非常重要的借鉴意义。