运用“三类岗位”法实现高龄人员由一线岗位有序退出

胜利油田勘探开发已半个多世纪以来,职工队伍年龄结构老龄化加剧,钻井、作业、海采单位的野外艰苦一线岗位高龄职工逐年增多,他们虽经验丰富,但体力精力下滑较快,迫切需要为其找到退出一线岗位并妥善安置的方法。本文探讨如何建立完备的退出一线岗位的长效机制。