推行目标连带联动管理法提升注汽管理水平

目标连带联动管理法就是按照权责对等的原则将注汽管理的各项经济指标科学分解到每个岗位,制定相应的主要责任和连带责任考核办法,形成上下联动,责任共担的指标体系、管理网络和制度体系,从而真正实现全员绩效考核目标。