加强人力资源管理,提高组织管理效益

21世纪是人才竞争的世纪 ,由于人力资源具有能动性、高增值性、无法储存性、有待投入性 ,因此对人力资源的管理具有较高的要求。为了提高人力资源的管理效果和竞争优势 ,应当保障就业安全 ,以正确的方式挑选合格的员工 ,提供具有竞争力的工资待遇 ,建立以薪酬制为基础的晋升机制及相关机制 ,培育积极上进的文化氛围。