改善企业人才的选拔和使用工作

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摘要随着经济体制改革的不断深入,知识与人才的作用越来越受到人们的重视。企业对用人制度所作的若干改革,提高了企业的素质,取得了明显的经济效益。但在取得成就的同时,务必看到,在新的情况下出现的一些新的问题。这主要指的是人才怎样选拨和使用问题。怎样选拔企业管理者自从党提出了领导干部革命化、知识化、专业化、年轻化以来,企业管理干部的文化水平,技术水平都有一定的提高,但也出现了两个值得注意的倾向:

作者黄文馨

出处《福建论坛（经济社会版）》 1985年第5期54-56,共3页

关键词干部革命化人才使用经济体制改革文化水平管理干部技术水平选拨领导工作组织工作小才大用

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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