采用“凸”形级差以改变劳酬的异步状态

几年来,许多企业先后对原有的工资制度进行了改革,取得了明显的效果,但由于都处于摸索阶段,也存在着一些缺点和失误。本文拟就工资级差的设计方面存在的不足之处提出一点看法。(一)现状——劳动和报酬的运动轨迹脱离许多企业工资等级级差的设计依旧未摆脱传统意识的束缚,以绝对金额表示的级差呈加速递增状态,等级越高,级差越大。在这种级差的设计方式下,劳动报酬的运动轨迹随着年令的增长而呈加速递增状态。由于一个人的劳动能力是其付出劳动量的自然生理基础。