改革劳动力管理形式初探

传统的劳动力管理形式,忽视了劳动就业与经济效益之间的联系,使我们走过了一段坎坷曲折的路程。形势的发展,为我们提出了一个如何建立一套符合我国国情的劳动力管理形式,以进一步提高劳动生产率,使国民经济健康、持续、稳定地发展的重要课题。一、浅析我国现行劳动力管理形式的利弊现行的劳动力管理形式之所以能延续到今天,说明它曾具有不可否认的进步作用。1、它有利于国家通过统一的计划管理来安排就业结构和人力平衡。