摘要
我厂是个具有四十多年生产历史的老厂,目前有职工1500人,固定资产总值3200万元,拥有一个部优、五个省优产品等10多个牌号的卷烟品种。在开放、改革的推动下,1985年我厂在全国卷烟行业率先实行工资总额与经济效益挂钩。近三年多的实践证明,这一改革措施方向是正确的,对于保证国家财政收入的稳定增长、调动企业和职工积极性产生了巨大的效应。然而,由于企业内,外部改革措施不尽配套,实行这种挂钩办法尚存在一些有待完善的问题。本文拟以我厂为例,对实行工资总额与经济效益挂钩作全面、系统地分析,以期对企业工资制度改革提出几点不成熟的看法。
