网络共享经济下网约车劳动关系的确认——以“易快行、易到旅行社”案例为切入点

Confirmation of Labor Relation of Net Car Driver under Network Sharing Economy

网络共享经济作为经济的一种新业态正逐步占据劳动市场。以网约车为代表的网络共享经济为人们带来方便的同时,也为传统的劳动法律关系带来了巨大的挑战,模糊了劳动关系与合作关系之间的界限。当前相关规定给出了一个"签订多种形式的劳动合同或者协议"的开放式选择。这为法院处理网约车劳动争议案件带来了挑战。有限度的结合英美对网约车劳动关系进行确认的标准,求取判断劳动关系的"管控权"要素。在劳动争议案件中具象化,总结出"管控权"在案件中的普遍表现:获取业务方式,工作地点、内容、时间的规定,劳动报酬、奖金的发放,工作行为外观特征等。有助于审判实务中判断。