80%的钢和20%的金子

价值观没有高低之分,价值观叫匹配度,任何一家公司都要提出价值观是什么,它是企业文化的核心部分。管人是公司运营的关键,在我看来,如果用能力价值观体系来划分,员工大致有这样五类——第一类是能力一般,也就是业绩和绩效很一般,得分很低。价值观没有高低之分,价值观叫匹配度,任何一家公司都要提出价值观是什么,它是企业文化的核心部分。管理者要对每个人进行一个价值观匹配度的考核。