职场性别歧视案的实证分析(2005～2016年)

职场性别歧视是指劳动者因其性别在整个职业生涯可能面临的包括获得职业培训、获得就业和特定职业以及就业条款和条件的歧视。我国职场性别歧视案数量不多,主要原因在于法院裁判就业歧视案例缺乏专门的法律依据,劳动者的平等就业权难以通过诉讼渠道妥善解决。现有判决存在两个问题:一是立法本身对职场性别歧视关注不够,诉讼请求缺乏明确的法律依据,不利于防止性别歧视;二是审判缺乏专项案由,多数性别歧视案件被笼统地纳入劳动纠纷,未能充分发挥判决的社会指引作用。完善禁止职场性别歧视的法律保障体系,亟须明确职场性别歧视的判断标准,建立多元化职场性别纠纷解决机制,完善职场性别歧视的救济制度,营造性别平等的职场氛围和社会氛围。