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就业性别歧视的制度根源及其破解之道——专访西北工业大学郭慧敏教授 被引量:1

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摘要 时间:2018年5月一、您认为就业性别歧视产生并长期存在的主要原因是什么?中国就业性别歧视已存在很长时间,不同的时期有不同的表现,个人认为还将长期存在。原因应该是多方面的,有文化、制度和社会心理诸方面的复杂结合,但是在中国,主要的原因应该是制度性的。
出处 《反歧视评论》 2018年第1期128-140,共13页 Anti-discrimination Law Review
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