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就业性别歧视的制度根源及其破解之道——专访西北工业大学郭慧敏教授
被引量:
1
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摘要
时间:2018年5月一、您认为就业性别歧视产生并长期存在的主要原因是什么?中国就业性别歧视已存在很长时间,不同的时期有不同的表现,个人认为还将长期存在。原因应该是多方面的,有文化、制度和社会心理诸方面的复杂结合,但是在中国,主要的原因应该是制度性的。
作者
郭慧敏
刘小楠
机构地区
西北工业大学人文与经法学院
中国政法大学人权研究院
中国政法大学宪政研究所
出处
《反歧视评论》
2018年第1期128-140,共13页
Anti-discrimination Law Review
关键词
就业性别歧视
特殊保护
性别平等
用人单位
就业平等
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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