疏堵结合防治就业性别歧视

我国当前就业性别歧视较为突出,尤其是基于生育的就业性别歧视仍然较为普遍。就业性别歧视的主要成因有社会文化观念、经济因素、制度因素等。平等就业是每个国民全面参与社会经济政治活动的权利基础,要消除就业性别歧视,实现公平就业。防治就业性别歧视需疏堵结合,通过观念更新、制度疏导预防就业性别歧视,通过完善反就业歧视法律制度遏制就业性别歧视。