摘要
本文用人才学的理论对佛山市的人才战略问题作了宏观审视。笔者以国内外经济发达地区和国家的人才开发为参照系,对佛山市的人才现状、人才需求的战略目标和人才开发的战略抉择,进行了认真探讨,并从上述三个方面提出了自己的看法:(一)佛山市的人才现状近几年有了很大改观,但从专业人员的总体构成来考察,人数少,层次底,群体结构不合理,尤其是高级人才年龄老化、科类空缺非常严重,而且高级人才的替补结构也不合理。(二)佛山市人才需求的战略目标的确定,既要以佛山市工农业发展对人才需求为出发点,又必须充分考虑到世界经济和科学技术发展的趋势、世界教育和人才资源开发的动向。因此,佛山市培养人才的战略方位和制高点应摆在那里,还值得讨论。(三)今天的佛山及其所处的时代完全不同于十年前了,前期人才开发工作的主要思想尽管可以继续遵循,但必须进行较大的调整;人才战略抉择的根本点就在于要进行造就一大批人才的战略思想转变。
