变惩罚为激励的艺术

企业在管理员工时往往遇到这样的难题:是以激励为主,还是以惩处为主?这涉及到我们把人的本性看作是向善的还是向恶的。认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效益的目的。认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来规范员工行为,提高工作效率。事实上,在具体的操作中往往是二者并用,但是问题是有的领导在管理中不善于惩罚,只善于激励,而有的领导只善于惩罚,而不善于激励。