论二倍工资的适用情形及期间

本文首先介绍了用人单位应与劳动者订立而无订立书面劳动合同的几种情形;重点分析了其中的继续用工未续签劳动合同及用工满一年仍不订立书面劳动合同两种情形是否适用二倍工资罚则的争论及适用的必要性;分析了法律关于二倍工资适用期间的规定,阐明了二倍工资的适用期间起算点及终止期限;最后提出了几点建议。