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未签劳动合同的双倍工资与劳动者诚信缺失的风险防范

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摘要《劳动合同法》关于用人单位不及时与劳动者签订劳动合同支付双倍工资的规定,确实起到了保护劳动者权益的作用,但也诱发了劳动者的道德风险。本文通过三则案例的分析,认为在劳资关系中不仅要强调劳动者权益保护,也应强化诚实信用原则在劳资关系中的运用,这样才有助于建立和谐的劳动关系。

作者朱慧陈慧颖

机构地区上海通乾律师事务所复旦大学

出处《法治论坛》 2012年第1期33-38,共6页 Nomocracy Forum

关键词劳动合同双倍工资诚实信用

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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