司机与被挂靠单位劳动关系的认定问题研究

目前的社会实践中,机动车辆挂靠经营的情况非常普遍,大量的个人或者不具有客运经营资质的企业出资购买客运汽车,并将车辆入户到有客运资质的公司,双方约定分成比例,或者约定每月支付约定的挂靠管理费。而在这种挂靠的形式下,不少的司机虽然在客运公司从事客运运输,但很少与客运公司签订劳动合同,一旦发生工伤、工亡、解除劳动合同等情况,客运公司往往以双方之间不存在劳动关系为由不愿承担法律责任,从而引发了众多的劳动法律纠纷。由于司法实践中各地法院对司机与被挂靠单位的关系认定存在不同意见,导致司法裁判的不一。笔者拟从最近办理的一个典型案例出发,对司机与被挂靠单位劳动关系的认定问题进行研究。