审判组合模式的固有优势

近年来,"案多人少"成为困扰法院工作的重要障碍,除了案件激增,法院队伍结构不合理也是造成这种困顿的重要因素。从目前法院的人事管理模式来看,法官待遇与行政职务职级挂钩,获取一定的行政职务和提升行政职级成为法官提高自身待遇的唯一途径,从而导致许多经验丰富的优秀法官担任院、庭长职务后脱离审判一线。不仅如此,各级法院从事司法调研、人事管理、司法统计和审判管理工作的法官也占一定的比例。