建立完备的职业保障机制

近日,有媒体发布了法官流失调查报道,介绍了北京、江苏、广东、上海等地的法官流失情况,并分析了当前法官流失的四大主因:工资收入低;晋升空间小;工作压力大;职业风险高。或许上述四大原因可以从某种程度上来解释法官离职现象,但要解决法官流失问题,却不能仅把目光锁定于此。笔者认为,法官离职、跳槽的现象是正常的,只要这种变动是在比例合理的范围,其不仅对法官职业无害,甚至是有益的。