人力资源管理培训效果评估中存在的问题与对策

人力资源是企业核心竞争力最重要的表现之一,人才是企业持续发展的重要助推力,随着经济的不断发展,企业对所需人才的质量要求也越来越高。但是,多数企业为了追求经济利益,把大量的精力、物力、财力放在了企业的技术研发和市场拓展上,在人才的系统性培养培训方面相对薄弱。即使将培训工作提上日程,在培训体系建设、标准化流程、科学化管理、系统高效的培训评估方面也存在不少问题。尤其培训评估工作,对于企业培训有效性的鉴别和总结至关重要,也将直接影响人才培训的质量。因此,加强培训效果评估工作的科学性、有效性和系统性建设在现代企业人力资源管理中占据着至关重要的地位。本文即以人力资源管理中培训效果评估为主要内容,探讨实操过程中出现的问题及主要解决方案,希望为企业的人力资源培训管理者提供一定的参考。