新形势下国有企业加强人力资源管理创新的途径分析

本文主要讨论了在新形势下,如国营企业、集团公司等为代表的大型企业利用创新手段来提升人力资源管理能力,确保企业拥有强大人才队伍,在激烈的竞争中处于不败之地。而具体人力资源管理创新途径有制度创新、薪酬创新、战略创新等,同时其又有自己遵循的原则。希望本文论述的内容对于我国大型企业人力资源管理工作的提升具有借鉴之处。