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招聘过程中的相貌刻板印象内隐性研究

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摘要 刻板印象是指我们对事物形成的比较笼统的、概括的看法,认为某一类事物应该具有某种属性,而忽视事物的个体差异。它具有积极的作用,同时也存在消极的影响。由于刻板印象是潜意识地存在,具有一定的内隐性,这就会影响到我们作出的判断与决策,相貌刻板印象就是其中的一种。本文针对求职过程中,内隐性的相貌刻板印象现象进行了分析,对如何有效应对这种因素的影响进行了探讨。
作者 肖治刚
出处 《管理观察》 2019年第21期43-45,共3页 Management Observer
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参考文献5

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