政工工作的人力资源配置对绩效考核的推动作用

随着时代发展,对事业单位人力资源管理提出了新的要求,越来越多的事业单位从人员的简单管理逐渐向人力资源管理转变,事业单位的管理更加人性化。本文从问题出发,立足关系探讨,从制度体系的构建等方面,论述政工工作与人力资源相互结合之下,对绩效考核带来的益处。