基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略探讨

医院作为我国医疗卫生资源中的关键内容,不仅能够让患者享受到优质医疗服务,也能促进国家医疗卫生体制的改革。近年来医疗市场竞争越来越激烈,医疗只有尽快建立起完善的人力资源管理体系,才能促使各项工作的正常开展,在整体上提升职工队伍的素质,逐步实现医疗服务质量的。在医疗体制背景下,医院要充分认识到构建和谐劳动关系的重要性,以此为基础加强人力资源管理工作,实现自身核心竞争力的进一步增强。该文将简述医院人力资源的特点,并分析了医院人力资源管理的现状,最后提出了基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略。