无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响分析

目的探究无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响并对其进行探讨分析。方法选取2017年9月—2018年9月期间,在该院任职的各科室护士56名作为该次研究的主要分析对象,将其随机平均分到对照组和观察组,每组28名护士,对照组采取常规化护理管理模式,观察组采取无缝隙护理管理模式。记录两组护士的平均工作积极性和护理质量,对比两种数据分析两组管理模式的应用效果。结果两组护士经过不同的护理管理模式管理后,对照组护士的积极性评分为(7.48±1.32)分,观察组护士的积极性评分为(9.23±0.18)分,对比两组数据观察组优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对照组护士的护理质量评分为(78.34±2.45)分,观察组护理质量评分为(93.12±2.31)分,对比两组的护理质量评分观察组明显好于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论无缝隙护理管理可以有效提高护士工作的积极性和护理质量,是较为理想的护理管理模式,值得在护理管理中推广使用。