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浅析中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策
被引量:
4
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摘要
目前我国属于知识经济时代,自然资源对企业的影响日趋下降,人才资源的作用则迅速上升,成为影响企业发展的核心问题。用科学的理论和方法转变我国中小型民营企业人力资源管理,是我国中小型民营企业保持核心竞争力的关键。文章归纳总结了我国中小型民营企业人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出有针对性的解决措施,具有重要的理论意义和现实意义。
作者
张燕
机构地区
烟台职业学院
出处
《中国市场》
2019年第25期74-75,共2页
China Market
关键词
人力资源管理
中小型民营企业
优化措施
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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