外包环境下人力资源部门的工作定位

文章旨在阐述基础性事务外包后,人力资源部门工作的新定位,人力资源部应更多地转向参与企业的战略制定,组织业务活动,领导企业变革,提升组织运营效率;从微观上提升员工个人能力,提高个人综合素质和工作业绩,壮大优化人才梯队,更好服务于员工和企业的高质量发展。