情景模拟教学法在《劳动关系》课程中应用的对策

《劳动关系》课程是人力资源管理专业的专业教育必修课,是一门实践性和应用性很强的课程。该门课程旨在培养适应当今社会转型和经济发展需要,具备劳动关系方面的专业知识,掌握处理劳动事务的专业操作技能的人才。青岛工学院的人才培养目标正是培养适应地方经济社会发展需要的,德、智、体、美、劳全面发展的,具有创新意识的高素质应用型社会主义建设者和接班人。基于人才培养定位,在专业课的教学方式方法上进行与时俱进、有的放矢的深刻改革,推广情景模拟教学法,具有重要的指导意义和现实意义。文章对《劳动关系》课程教学存在的问题进行分析,提出应用情景模拟教学法的对策。