摘要
环境不确定性的日益增强对当今组织的领导者提出了各种挑战,这就需要一个新的领导力模型作为理论框架和实践工具。人本矩阵以人本思想为核心,基于DISC理论和情境领导理论,从人的心理、能力与行为三个维度研究领导力等相关问题。根据人本矩阵,人们应该做到修心、赋能和正行,改善心力模式与行为风格,从而有效提升领导力。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第18期53-56,共4页
Leadership Science
基金
中国大连高级经理学院院级科研项目“国企领导者人本领导力课程开发”(项目编号：2019Y04)
国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响”(项目编号：71672024)
国家自然科学基金项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(项目编号：71502028)
大连民族大学学科培育项目“少数民族地区的人力资源开发研究”(项目编号：0220/120028)
