加快转变铁路发展方式下的人力资源管理思考

随着我国经济的发展和铁路公司制改革,人才在企业生产与发展中的地位越来越重要。现代企业的核心竞争力就是人才的竞争,企业管理从强调物的管理逐渐转变为对人的管理,而人力资源的开发与管理被国内外广为重视。在我国铁路企业当中,人事管理的转变越来越迫在眉睫,也是三项制度改革的重要内容。因此传统人事管理工作向现代人力资源管理的转变对于铁路企业的经营发展与地位的巩固有着特别重要的意义。