非上市中央企业中长期激励问题研究

背景国企改革是中央实现国有企业做强做优做大的重要战略部署,“十三五”以来,国家陆续出台国有企业改革“1+N”系列文件,深入推进国企改革,提高国有企业效率,增强国有企业活力。为适应新的发展战略需要,国有企业需要加快推进收入分配制度改革,建立与市场接轨的薪酬激励机制,探索建立和完善短期激励与中长期激励相结合的多元化、系统性薪酬激励体系,吸引、留住、发展和激励企业负责人和管理、技术骨干,激发员工积极性、主动性和创造性,不断提升国有企业自主创新能力和国际竞争力。