新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配

本文主要研究新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配相关内容,首先分析其中存在的问题,总结了两点:公立医院在实现发展目标的历程中,缺乏有效计划;制定的绩效管理评价体系不够科学。然后探究解决上述问题的有效措施。希望本文的观点能为关注此话题的研究者提供参考意见。