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论绩效考核指标的设计和实施策略研究被引量：2

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摘要绩效考核指标的设计和实施对提高企业竞争优势,调动员工积极性具有非常重要的影响作用,为了确保绩效管理活动与绩效考核的顺利实施,企业必须要对绩效考核指标进行合理设定.本文以下主要对绩效考核目标进行了分析探讨,并在总结其功能价值的基础上,提出了合理制定绩效考核指标相关建议.

作者龚海凤

机构地区合肥政务文化新区开发投资有限公司

出处《知识经济》 2019年第17期61-61,63,共2页 Knowledge Economy

关键词绩效考核指标设定人力资源管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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知识经济

2019年第17期

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