基于激励制度的电力系统人力资源管理

电,是迄今为止可以和水资源相媲美的基础能源,发展至今不具可替代性,也是我国基础建设中重要的基础能源。人才是企业的核心竞争力,随着经济全球化的发展和我国市场经济改革的进一步深化,我国的电力系统面临的竞争压力也越来越大,传统的人力资源管理很大程度上制约了电力系统的健康发展。电力系统人力资源管理通过激励制度,采用物质方面和精神方面的相关奖励来激发员工的工作积极性,提升员工的工作质量和工作效率,既提高了电力系统的管理水平,也提高了电力系统的市场竞争能力。