地方领导干部考核评价机制的现状省察与再突破——基于浙江实践的前瞻性思考

Examination on Current Situation of the Evaluation Mechanism of the Local Leading Cadres and the Breakthrough——Forward-Looking Thinking Based on Zhejiang Practice

党的十八大以来,浙江在完善干部考核评价过程中实现了一些机制创新,集中体现在常态化、差异化、数据化和实效化四大层面上。但当前浙江在干部考核评价机制建设上也存在潜绩评价不具体、考核名目繁多及公众参与不足等问题,这些问题的产生是区域范围内制度设计不足、机构间缺乏协同和信息公开不足等因素共同作用的结果。作为发达地区的范本,浙江的干部考核评价机制建设具有启发性和拓展性价值,它启示着新时代要推进地方领导干部考核评价机制的发展与完善,就必须在强化机构协同、优化参与模式、强化信息公开、完善相关制度和推进绩效评估等方面做出努力,如此才能带来地方领导干部考核评价水平的进一步提升。