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酌古御今:激励困境破除之道
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摘要
在管理实践中,往往存在着激励缺位、激励越位、激励错位的困境。堵塞激励缺位的漏洞,要求领导者重视之前被忽视的激励因素,避免员工逆向行为;消除激励越位的弊端,要求领导者在设计激励机制时摒除个人偏好,以组织利益为准;清除激励错位的影响,要求领导者注重员工的目标承诺;实现激励复位,要求领导者将精准的人性解读作为激励的重要标准,真正实现激励效果。
作者
贺秋萍
机构地区
中共甘肃庆阳市委党校政治理论教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第19期78-80,共3页
Leadership Science
关键词
领导者
激励缺位
激励越位
激励错位
激励复位
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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