摘要
人才尤其是核心人才是组织发展的首要资源。在实际工作中,领导者要通过正确运用正负强化、建立长期职业发展机制、科学合理设置薪酬体系等职位权力和发挥领导力、充分尊重个人发展需求、注重情感沟通和心智激励等非职位权力,激发核心人才的能量。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第19期87-89,共3页
Leadership Science
基金
河南省政府决策研究招标课题(课题编号:2017B309)
河南省中医药科学研究专项课题(课题编号:TCM2018034)
河南省软科学研究项目“供给侧改革下河南省公立医院的规模扩张与成本行为研究”(项目编号:192400410346)