基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型,以及国有企业改革工作的逐步深入,国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时,员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下,一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设,即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况,通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力,助推企业市场化发展的持续、高效进行。然而,对于国有企业来说,基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事,需要在原有工作经验的基础上,充分考虑员工自身的实际情况,通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变,从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此,国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新,用创新来助力企业发展。