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基于“5+X”模型的电网企业学习地图构建
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摘要
“5+X”模型的实质是对管理能力、管理创新、政治素养、业务技能的一种岗位胜任能力规范和要求。以人岗匹配理论作为学习地图构建的基础,力求通过构建管理人员学习地图,帮助公司更好地培养、建设管理人才队伍,真正达到人岗匹配的目的。
作者
冉红兵
邹晓敏
袁渝婷
机构地区
贵州电力职业技术学院
贵州电网公司培训与评价中心
出处
《神州》
2019年第28期287-287,共1页
关键词
“5+X”模型
学习地图
人才管理
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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