工作-家庭冲突与员工工作幸福感——员工与配偶一致性视角的研究

基于工作-家庭资源模型,探讨员工与配偶工作-家庭冲突一致性对员工工作幸福感的影响。对290份配对样本进行多项式回归分析,结果显示:员工与配偶工作-家庭冲突一致时,“高-高”组合下的员工工作幸福感水平显著低于“低-低”组合下的工作幸福感水平。员工与配偶工作-家庭冲突不一致时,随着“高-低”、“低-高”组合的内部差异加大,员工工作幸福感水平逐渐增加。