高校岗位管理中存在的问题及对策研究

岗位设置和岗位聘任作为高校人事制度改革的核心,在推动学校事业发展,激发人才活力等方面起到了积极作用,但也存在岗位结构设置不合理、岗位职责任务不明晰、分类管理未实现等问题,科学设置、动态调整、分类管理、聘期考核是关键。