基于人力资源有效管理、心理资本与工作绩效关系研究

人力资源弹性管理的方式方法更为灵活,能够赋予员工更多的自主性,科学的弹性管理制度有助于激发员工的积极情绪。心理资本积累对于提升员工任务绩效、工作贡献以及改善人际关系有积极影响。弹性管理和心理资本可作为企业提升工作绩效的手段,在具体应用过程中要结合企业需求和员工情况采取针对性的策略和方法。