摘要
本文针对企业目前普遍存在的结构性缺员、老龄化严重和工时错峰安排不合理的问题,提出企业开展内部市场建设相关措施,建立“一人双岗”工作机制,在基层企业层面开展“一人双岗”技术援助机制,在企业本部层面开展“结对学习、以老带青、以青帮老”机制。“一人双岗”工作机制旨在深化人力资源集约化管理,全面推进内部人力资源市场建设,盘活人力资源存量,合理选拔人才,深化选人用人机制,创建纵向贯通、横向协同的人力资源配置体系,完善市场运行配套机制,全面建成统一规范、流动有序的内部市场,打造“人才生态圈”的内部市场应用模式,实现了“集约配置,挖潜增效”的目标。
