分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

社会的快速发展也让我国经济有了明显进步,即各行业的运作模式也有了非常大的变化,其中企业职工薪酬核算方面也不例外。早在2014年,我国有关部门就对会计准则进行了多次修改,《企业会计准则9号--职工薪酬》中也对各方面内容进行补充,这也给现阶段的企业职工薪酬核算造成了较大影响,且需要按照类别来进行划分,即离职后福利、长期制动福利、辞退福利与短期薪酬等。本文主要针对企业新准则下应付职工薪酬会计核算来展开分析,最后再结合各影响因素来提出相应解决措施,希望能对企业薪酬提供一定的帮助。