新时代高校优秀年轻干部竞争力形成的系统动力学分析

Study on System Dynamics of Young Official’s Competitiveness in Colleges and Universities in the New Era

大力发现培养选拔优秀年轻干部是新时代党和国家事业发展的关键,对高校而言优秀年轻干部更是学校事业发展的核心力量。本研究在对以往文献进行回顾的基础上,从系统动力学的角度对高校优秀年轻干部竞争力形成问题进行动态建模,并采用Vensim PLE软件进行模拟仿真分析。结果表明,社交因素、个人因素、组织因素与干部竞争力形成存在较强的互动关系。对道德品质、综合能力、工作态度、工作绩效、廉洁自律、信任、社会地位、组织激励、岗位竞争力等不同驱动因素进行敏感度分析,可以探析不同驱动因素对干部竞争力形成的动态影响规律,为组织人事部门做好高校干部工作提供参考。