我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

由于我国的快速发展,我国企业人力管理变得越发重要,对于我国发展来说中小企业贡献极为重要,可以说在我国发展阶段中小企业帮助必不可少,我国经济的腾飞中小企业功不可没,对国民经济和GDP的增长做出了跨越性的促进作用。而企业核心竞争力在于人力资源是否得到最大的发挥,如果还停留在80年代传统的人事管理时期,企业终将被市场、社会所淘汰。特别是灵活性更强的中小企业,要适应超速发展的国民经济就要引入专业的管理团队,实行现代化的人力资源管理,特别是设计合理、科学的人事制度将增强企业的应变能力。笔者通过调查分析现阶段我国中小企业普遍存在的人力资源管理方面的突出矛盾,尝试新角度提出应对措施。